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重症职工竟被“暴力裁人”?网易发声明致歉&

原标题:重症职工竟被“暴力裁人”? 本报讯(记者 赵语涵)近来,一篇爆料网易涉嫌“暴力裁人”的文章《网易裁人,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身阅历的噩梦》..

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重症职工竟被“暴力裁人”?网易发声明致歉&

发布时间:2019-11-28 热度:

原标题:重症职工竟被“暴力裁人”?

  本报讯(记者 赵语涵)近来,一篇爆料网易涉嫌“暴力裁人”的文章《网易裁人,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身阅历的噩梦》在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效并不差的状况下,对身患绝症的当事职工进行“暴力裁人”,并让保安强行将其赶出公司。针对此事,昨日,网易方面向本报回应称,这位前搭档因绩效原因被辞退,但供认做法不当并致歉。

  依据被开除职工在文中所称,自己2014年从上海交大结业后就进入网易作业,2019年从网易“离任”时岗位是游戏策划,为正式职工。本年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,医师称几年之后只能靠心脏移植来续命。3月底,这位职工的主管找其谈绩效,说这次预备给他评D绩效。但这名职工表明,自己在组内成绩排名稳定在第二。他表明阅历了被主管、人事等人变相要挟和诱导其自动离任且不拿N+1补偿、强行绩效挑刺、阻挠绩效申述等一系列“不公平待遇”。

  网易表明,本年3月底,这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同。这名职工在文章中展现的“成绩排名”,实践为作业量排名,不完全反映作业质量。经复核,其绩效确不合格。但网易表明,此刻该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。

  网易方面还称,在该职工请求的3个月病假期间,公司准时发放了病假薪酬,并在本年9月19日,一次性给予其N+1的补偿。网易方面还称:“反思咱们的交流和处理进程,相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等许多不当行为。对此,咱们向这位前搭档和他的家人,以及因而受到影响的搭档和大众致歉——对不住,咱们做错了。”

  近期,网易屡次被爆出裁人新闻。尽管职工在绩效方面是否合格尚无结论,但不少网友仍是倒向了这名职工。网易声明称,将树立对离任职工的交流及关心渠道。


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